▼「上班遲到10分鐘扣半天薪資」這樣的規則並不合法。根據《勞動基準法》第22條規定，工資應全額直接給付勞工，若遲到的時間與薪資扣發的比例不符，即違反勞基法規定。
台北市勞動局局長陳信瑜表示，公司訂立工作規則，應該符合法令規定，須合理且具體明確，不得誤用權利。勞動局對於工作規則中逾越法令的內容一律不予核備。員工遲到2小時，依法可以不發給2小時薪資；如果遲到2小時，公司不發給半日（4小時）工資即屬違法。若經查證屬實可依法裁處。
▼陳信瑜強調，勞工有提供勞務之出勤時間，雇主就應核實發給薪資，不可因勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。如果遲到扣薪未按比例情形，依勞基法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。
依勞動基準法第70條，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，針對工時、休息、休假、工資等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後公開揭示。如有訂定懲罰內容的需求，應不含解僱或扣薪處分，也不得訂定懲罰行或賠償的罰款，其他自訂內容以不逾越法令規定為原則。
公司沒有對員工進行罰款的權利，但公司可以制定合法的規章制度來促進員工的工作積極度。為了人力資源管理，設定一定的獎懲制度是合理的，但勞動法沒有規定公司可以對員工進行罰款。
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